山東省和江蘇省退休人員養老金調整的亮點。
亮點一
山東省的調整方案中,特別是針對高齡的企業退休人員,年滿70周歲、75周歲、80周歲,每人每月分別增加290元、190元和360元。
解讀:隻要你年滿70周歲以上,就能按月增加不同金額的養老金,80周歲以上的企退人員最有福,單項增加額度高達360元。
另外,機關事業單位的退休人員,年滿70周歲、75周歲、80周歲,每人每月分別增加20元、80元和80元。
解讀:年滿80周歲以上的企退人員增加的金額,比事退人員多280元,一年下來就是3360元,確實不是一個小數字。
亮點二
江蘇和山東,企退人員的調整幅度為5.4%,事退人員調整幅度為3.9%。
解讀:機關事業單位退休人員養老金普遍高於企業退休人員,該現象引起了眾多網友的不滿。為什麼大家都是同一時間參加工作,工作年限相同,別人領取的養老金就比自己高。
當然,上述現象是有曆史遺留問題的。回歸到此次調整方案的亮點中來,企退人員增幅比事退人員的增幅總體高出了1.5個百分點。1.5%,看著是個小數字,但背後卻蘊藏著巨大的力量。
其一:相應大部分人的心聲,養老金就應該“控高提低”,養老金少的多漲,養老金多的少漲。
其二:公平的原則,更能促進社會和諧,人們生活更加幸福。
但從以上兩個亮點出發,山東和江蘇退休人員養老金的調整方案就值得點讚,值得其他省份學習。
當然,每個省的調整方案,任何一位退休人員說了都不算。需要根據實際情況來做調整,比如社會平均工資、財政情況、退休人員人數等等方麵做考慮。
方案已定,大家就沒必要過多的去和其他省份進行對比,有句俗話叫:“人比人,氣死人。”接下來就踏踏實實的按月領工資就行,別的不要去多想,開心過好每一天才是最重要的。
寫在最後
1、江蘇和山東今年的養老金調整方案:企退人員上調5.4%,事退人員上調3.9%,側麵體現了養老金“控高調低”的趨勢,縮小養老金差距,促進了社會公平和諧。
2、不要去和別人比較養老金的高低,養老金的多少都是有計算公式的,開開心心的過好每一天最重要。
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